Te propongo dos reflexiones: ¿Te has planteado que quizás no te llaman porque no llega tu correo a la persona a la que se lo envías? o bien ¿crees que lo que envías es lo correcto?
En estas líneas te voy a explicar las pautas que seguimos las productoras para seleccionar a los actores/actrices.
Datos: por cada anuncio que publicamos en soloactores, llegan de 150 a 350 CV, muchos ¿verdad?, la realidad es que, de ellos, únicamente un 10% encaja realmente en el perfil. Esto pasa porque hay que escriben a todo, y eso no es correcto, porque si el perfil pide alguien grueso, delgado, constitución atlética, alto, bajo, en un rango de edad, ... si no te ajustas, no escribas porque "quemas" tu CV.
La primera criba: consiste en separar de los 150 a300 CV recibidos los 30 o 40 que citamos a casting.
Lo hacemos en base al material que nos llega en el correo, ósea básicamente las fotos adjuntas y el curriculum. El videbook, la web y otros anexos NO LOS MIRAMOS en esta fase. Por lo que muchos candidatos que únicamente ponen en su correo enlaces a webs, si vamos muy cargados de trabajo, los descartamos, porque no nos ayudan a la selección, nos dan trabajo. Videobook es muy interesante, pero para la segunda fase, por ahora estamos en la primera y si no la pasas, tu videobook no sirve para nada.
¿Como es el mail de un candidato correctamente presentado?
- Destinatario: haz un mail para cada productora a la que te dirigess, no un único mail donde el destinatario son cinco direcciones de productoras distintas. No nos gusta nada que nos envíen un mail genérico a varios a la vez. Cada oferta pide personas concretas y se han de atender de forma personalizada, demuestra muy poco cariño por el papel que yo ofrezco. Cuando se da este caso descarto automáticamente el candidato.
- Asunto: en ocasiones pongo varios anuncios, por lo que necesito que en asunto pongas al parecido a : actor/actriz para cubrir .... (lo que he solicitado en soloactores), piensa que con el volumen de cv que llegan, no puedo perder el tiempo en imaginar a que papel te ofreces si tu no me lo dices, así que si no lo tengo claro y estoy muy ocupado, descarto al candidato.
- El texto del mensaje: dedica unas líneas a valorar el papel que pretendes cubrir, dime porqué crees que eres el/l candidata apropiada, ayúdame a escogerte. Dame tus datos básicos pero no todo el CV, lo adjuntarás en word. Sobretodo el teléfono. Muchos tenéis la manía de evitar indicar donde vivís para que no cribemos si sois de fuera de la ciudad donde grabamos. no es correcto, pon tu ciudad e indica que no te importa desplazarte, no me gusta que me oculten cosas que luego saldrán. Además si no te importa desplazarte, no hay ningún problema.
- Las fotos: lo primero, por favor, no enviéis fotos domésticas, con el novio recortado, con los amigos, realizadas con cámara domésticas con los ojos rojos de flash, ... no os podéis imaginar lo que llega. Seamos serios, las fotos han de ser: o profesionales de fotógrafo en estudio o tipo reportaje de actuaciones reales en las que has participado. Pondré un anexo de como negociar con un fotógrafo el intercambio.
- Tamaño de las fotos: a no ser que en la oferta se haga mención específica de tamaño de las fotos, 800x600 es un tamaño muy apropiado, que ocupa de 100 a 150 k's para cada foto, puedes enviar un máximo de ocho, no hacen falta más y a este tamaño tu correo llega seguro. Será de un mega como mucho. Esto es muy importante, porque mucho envían fotos gigantes o muy pequeñas, las primeras nos bloquean el correo y las segundas no se ven bien. Hace poco un director de casting me decía que é tiene un filtro en el correo y que los mail de más de 10 megas los envía directamente a la papelera. Yo te puedo decir que de 300 correos, en 200 las fotos son muy grandes. Más adelante explicaré en un anexo como comprimir bien las fotos sin pérdida de calidad.
- Que ha de haber en las fotos: Lo ideal es una de cara, otra de cuerpo entero, lo que tengas de actuaciones y de los registros por los que normalmente te contratan. Lo más importante es que sean actuales: con el peinado, barba y forma física que actualmente tienes. Repito: la suma de todas las fotos que no pase de 1 mb. No hay que enviar varias fotos de una misma sesión de fotografía con el mismo vestuario, encuadre e iluminación. Dame registros no más de lo mismo. Si piden cuerpo atlético, tienes que poner algo de cuerpo, no te lo podemos adivinar. Si piden sobre 30 años y no los tienes, caracterízate para esa edad y si es convincente entonces envía la foto. Pero si no tienes cuerpo atlético o 30 años, no envíes ni las fotos ni el Cv, hay que ajustarse al perfil.
- Formato de las fotos: JPG, no envíes en TIF, BMP (ocupan mucho) ni me las comprimas en ZIP (que me da el trabajo de descargarme el ZIP y descomprimirlo). Tampoco envíes una presentación de Power Point con tus fotos (da trabajo para verlo)
- Las fotos de un actor: lo más importante en las fotos de un actor, es que transmitian sentimientos, que representen registros y que todo eso que se transmita sea creible, como cuando actúas. Primeros planos inexpresivos no sirven para nada, tampoco los posados sofisticados de moda, son para moda no para actuación (abajo pongo ejemplos de fotos correctas)
- El documento word o PDF: con dos páginas basta, céntrate en el contexto profesional de interpretación/baile, lo otro no interesa, todo el mundo se inventa talleres y participación en cortos, no te pases, el CV ha de ser equilibrado entre formación específica y experiencia. Muy importante pon una foto tuya en el CV, piensa que nosotros no imprimimos las fotos, lo único que imprimimos es el CV y si hay una foto tuya mejor, para situar.
- Enlaces a webs donde ampliar fotos o videobook: como ya indique antes, son importantes pero para una segunda fase de la selección, lo primero que ha de pasar es que te escojan en la primera criba, No bases tu candidatura exclusivamente en estos soportes, son un más a más.
Conclusión: envía tu CV si crees que eres el perfil de lo que buscan, piensa que van a contestar otras 299 personas, que en ese grupo seguro que hay varios que sí se ajustan y si tu no te ajustas y envías estás mareando al responsable de casting, cuando vea otra vez tu Cv se lo mirará con reservas. Sigue la estructura que te he descrito, nos harás más fácil el trabajo y
todos saldremos ganando.
Nota.
Todo lo escrito son opiniones personales mías, yo no tengo la verdad absoluta y todo tiene muchos puntos de vista, lo que pasa es que tengo la experiencia de estar al otro lado y con este documento pretendo echar una mano en una etapa que es necesario pasar.
Rogelio Segura
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